工作服定做需要考虑的六部分！
一、职业
首先，工作服定做设计的原则是针对性明确:不同的职业岗位对工作服的要求不同。比如技术工人的工作服需要更加实用，而办公室白领的工作服需要更加美观。工作服必须是专门为自己单位设计或挑选的，成衣的现成品很难刚好符合你单位的要求。
二、广告
工作服定做时是否投放广告，可以根据具体公司的要求来确定。如果是在外打工，可以把公司的广告印在工作服上。例如，服务行业的许多员工都穿着带有我们公司标志和字体大小的衣服。他们走在路上，看到穿一样衣服的人，我想大家都会下意识多看几眼。这样既吸引了人们的眼球，又做了一个免费的广告。
三、方便
工作服定做是用来工作的。无论选择工作服(西装、衬衫)还是制服，都要保证不妨碍工作，这是所有成衣都没有充分考虑的。
四、经济
除了少数昂贵的工作服定做，如特定的礼仪服、特殊服装外，大部分都要求有合理的性价比，即与设计中选用的面料档次、款式的复杂程度、工艺制作的难易程度进行综合比较。在美感和功能对等的前提下，工装裤的设计要尽可能的降低成本，重点关注款式、材质、难度服装的结构等细节。
五、耐用性
目前采购量最大的企业也是平均每个员工一年四套，每天要穿一套，一次穿一年，要求衣服非常耐穿。所以定做的工作服要特别注意服装材料和工艺的耐用程度。而且工作服定做的非正常穿着也要考虑，这在成衣制作中一般是不考虑的。
六、美观
定制工装裤的美是由服装精神的共性决定的。工作服是为了工作方便而做的，但也需要从美观方面考虑。毕竟是员工上班需要穿的衣服。如果他们看起来不错，他们也可以增加员工的工作热情。
扩展：
工作服定做对企业的好处:
1.可以提高企业的凝聚力，增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而增强企业与团队之间的凝聚力，以及员工与员工之间的协作。
2.可以树立企业形象。企业作为一个整体，可以统一展示企业精神和文化的形象，对企业宣传起到巨大的作用。
3.可以打造独特的企业内涵，体现员工的精神面貌，更能体现企业的文化内涵。比如深色、保守的工作服，体现企业稳重的风格；鲜艳的颜色和时尚的工作服能显示企业的创新和开拓精神。
4.可以规范员工行为，增强纪律观念的作用。所以，工作服的价值和意义非常重要。
